第七百九十七章 人才引进（2/2）
三十年河西，如果不能把握住地区经济发展的关键，总有坐吃山空的那一天。那傅总认为是什么？”
傅松笑道：“人，准确地说是人才。”
陈建设道：“谁说不是呢，都知道人才的重要性，但俗话说，十年树木，百年树人，人才可不是菜园子里的韭菜，割一茬很快就能长一茬，人才的培养是一项长期性工作，急不得。傅总以前在沐大工作过，应该清楚人才培养之艰难。沐城大学成立的最重要的一个目的，是为沐城市的经济发展提供人才储备。从85年成立，到去年6月份，沐大自己培养的第一批本科生刚刚毕业，总共才一千多名学生，杯水车薪啊。”
傅松道：“陈书记说的是，沐大规模毕竟有限，应届毕业生供不应求，甚至还会被其他弟兄省市抢去，这种情况短期内无法改变。但人才是可以流动的，至少在国内一盘棋的大局面下，人才是可以自由流动的，我们沐城的人才不够用，完全可以让别的省市、高校替我们培养人才嘛。”
陈建设笑道：“傅总指的是人才引进吧。”
傅松点头：“深圳成为特区之前，只是个小渔村，要什么没什么，但短短十年过去了，深圳如今已经成为一座现代化的城市。除了众所周知的政策因素外，我认为至关重要的一点是，深圳充分发扬了拿来主义精神，打破一切条条框框，从全国范围内大胆引进人才，只要是人才，来者不拒。这就相当于全国各地在为深圳免费培养人才，输送人才。深圳能这么做，我们沐城为什么不能这么做？”
陈书记道：“说起人才引进政策，沐城市已经实行了几年，但实话实说，效果并不好。沐城经济虽然不错，但跟国内的大城市和省会城市相比，还缺乏足够的吸引力。这是其一，其二是人才来了，你得给他们解决户口、住房、子女教育、社会保障吧，如果人数少的话，市里可以特事特办，咬咬牙还是能解决的。不过数量多的话，光靠市财政……，难啊！”
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